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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：B

2.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议调解

C:劳动争议协商

D:劳动争议仲裁

答案：A

3.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：C

4.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理方法

B:科学管理原理

C:科学管理模式

D:科学管理原则

答案：B

5.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：A

6.下列说法错误的是（）。

A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

答案：B

7.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

C:即使不还也没关系，绝不放在心上

D:向朋友要钱

答案：B

8.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:Y

B:WX

C:G

D:S

答案：D

9.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评对象

B:绩效指标

C:考评方法和程序

D:考评结果

答案：A

10.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：B

11.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:理念体系

C:管理体系

D:考评指标

答案：A

12.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:团队

C:个人

D:社会

答案：D

13.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：C

14.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:有些茫然

B:可能有不好的事情发生

C:领导叫去就去呗

D:很紧张

答案：A

15.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:统筹地区所在医疗机构

C:统筹筹地区社会保险行政部门

D:上级单位

答案：C

16.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:经济发展减缓、失业率增加

B:劳动法律体系日渐完善

C:劳动者充分获得招聘信息

D:劳动力需求大于供给

答案：B

17.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:工厂

C:集团本部

D:事业部

答案：C

18.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:就业和职业歧视公约

B:准予最低就业年龄公约

C:同酬公约

D:强迫或强制劳动公约

答案：A

19.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统整体指标

C:系统构建指标

D:系统实施指标

答案：D

20.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：B

21.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历