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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:绩效申诉

C:核算考核结果

D:绩效反馈面谈

答案：A

2.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于形态位置选择的发散思维

B:关于数量选择的发散思维

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于材料性能选择的发散思维训练

答案：D

3.()不属于评价中心方法。

A:无领导小组讨论

B:结构化面试

C:公文筐测试

D:简历筛选

答案：D

4.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:扭转型战略

B:防御型战略

C:进攻型战略

D:多样型战略

答案：D

5.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:元胜任特征

C:组织胜任特征

D:概念胜任特征

答案：B

6.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:16PFQ

B:DAT

C:MBTI

D:SDS

答案：D

7.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:S模式

C:WH模式

D:WX模式

答案：A

8.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:股东大会

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：D

9.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:芒斯特伯格

B:韦恩?卡肖

C:梅奥

D:马斯洛

答案：C

10.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:专心致志，以事其业

B:才者，德之资也；德者，才之帅也

C:人无礼则不立，事无礼则不成

D:君子敏于言而慎于行

答案：B

11.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:30日

B:10日

C:45日

D:15日

答案：D

12.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:薪酬体系的完备性

D:员工贡献率

答案：A

13.()企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:家族式

C:市场式

D:发展式

答案：B

14.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:全方位评价法

B:问卷调查法

C:观察法

D:行为事件访谈法

答案：D

15.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:愿景驱动型的组织

C:由多个创造型团队组成

D:自由管理的扁平型组织

答案：A

16.集体谈判的关键在于（）。

A:宏观经济状况

B:企业货币工资的支付能力

C:劳动力市场劳动力供求状况

D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

答案：D

17.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：A

18.PRI是指（））。

A:关键绩效指标

B:岗位职责指标

C:岗位特征指标

D:否决指标

答案：B

19.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:支付周期较长

C:适用于素质较高

D:收入存在一定风险

答案：A

20.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工局

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工大会

答案：B

21.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:企业管理型发展

C:专业技术与管理型发展

D:专业技术型发展

答案：A

22.投射技术大多数情况下运用于()。

A:社会心理研究

B:高级管理人员的选拔

C:高级技术人员的选拔

D:临床心理诊断

答案：D

23.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:Y

C:G

D:WX

答案：C

24.期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:受聘时

C:升职时

D:签订绩效合同时

答案：D

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