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2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

C:企业经营规模与方向的变化

D:企业生产技术进步

答案：B

2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：A

3.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:职务工资

C:计件工资

D:员工住房基金??

答案：D

4.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:内部招募

B:校园招聘

C:外部招募

D:网络招聘

答案：C

5.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:自传式调查表?

C:招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：B

6.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:汇总报表

B:正式通报

C:例会制度

D:劳动管理表单

答案：A

7.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:3

B:1

C:1.5

D:2

答案：A

8.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②③④⑤

B:②①⑤③④

C:②①⑤④③

D:①②⑤③④

答案：B

9.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就低不就高原则

B:就高不就低原则

C:具体情况

D:公平原则

答案：B

10.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略?

B:快速渗透策略

C:快速掠取策略

D:改善产品策略

答案：D

11.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:年工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：B

12.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源生产安全教育

B:人力资源管理不善

C:人力资源管理成本支出

D:人力资源运转问题

答案：C

13.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:层次分析法

B:数据积累法

C:排序法

D:专家经验判定法

答案：B

14.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇员的关系

B:劳动分工协作关系

C:雇员与雇员的关系

D:雇主与雇主的关系

答案：A

15.脱产培训不适合用于（）。

A:培养企业紧缺人员

B:全员培训

C:为企业未来培养高层次技术人才

D:为了引进新设备选送员工进修

答案：B

16.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：B

17.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:权力机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：B

18.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:较高学历

B:合作意识

C:从业经历

D:敬业精神

答案：D

19.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:统一定额

B:企业定额

C:人员定额

D:一次性定额

答案：B

20.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训对象反映情况

B:编写的培训教程

C:培训实施现场

D:培训组织准备工作

答案：B

21.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:开发成本

C:选拔成本

D:录用和安置成本

答案：B

22.以下关于调