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2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.限制延长工作时间的措施不包括()

A:人员限制

B:条件限制

C:程序限制

D:时间限制

答案：C

2.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为规范

B:活动准则

C:行为准则

D:活动规范

答案：D

3.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重

B:误差调整

C:计分

D:权重调整

答案：D

4.“薪酬”的英文为()。

A:wages

B:compensation

C:earnings

D:sa1ary

答案：B

5.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：C

6.在内部招聘中最容易造成（）。

A:无强烈竞聘上岗

B:部门相互挖人

C:近亲繁殖

D:相互拆台

答案：C

7.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:岗位

B:职位

C:职业

D:工作

答案：D

8.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:19.928

C:21.75

D:22.83

答案：C

9.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散投资

C:集中决策，分散经营

D:以成果为中心

答案：C

10.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:掌握各类工时消耗的情况

B:提高员工工作的满意度

C:研究机械设备运转情况

D:改进工作程序和操作方法

答案：B

11.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:费用规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：C

12.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2

B:1

C:1.5

D:2.5

答案：C

13.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:当面调查询问法

C:邮寄调查法?

D:会议调查询问法

答案：B

14.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:抑制功能

B:规范功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：A

15.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的收集?

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的传输

答案：B

16.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③①④②

B:③②①④

C:①③②④

D:①③④②

答案：C

17.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:忠诚度

B:认可度

C:信仰度

D:满意度

答案：A

18.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理权的载体

B:与雇员相对的一方

C:企业财产的人格化代表

D:一个孤立的自然人

答案：D

19.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:必要性

B:经济性

C:非必要性

D:非经济性

答案：D

20.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:顺序法

答案：D

21.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:以一对一指导为主要方法

C:培训时间长、内容广

D:各种培训方法并用

答案：B

22.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:生病住院期间保护

B:怀孕、生育、哺乳期保护

C:确定女职工禁忌从事的劳动范围

D:产假保护

答案：A

23.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:数据积累法

C:现场记录法

D:问卷调查法

答案：B

24.人性的内容不包括（）。

A:社会属性??

B:心理属性

C:自然属性

D:生物属性

答案：A

25.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组