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2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

B:反映应发工资，实发工资

C:反映应发工资，实发工资，基本工资

D:反映应发工资，实发工资，应扣工资

答案：A

2.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用?

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:法律咨询费属于人工成本

D:人工成本就是人力资源管理费用

答案：A

3.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:数据积累法

B:专家经验判定法

C:层次分析法

D:排序法

答案：A

4.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:职能制

B:直线职能制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：B

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:15

B:24

C:12

D:6

答案：C

6.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:管理者

B:培训者

C:培训部门

D:后勤部门

答案：C

7.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评主体

C:考评内容

D:考评方向

答案：B

8.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:费用规划

B:制度规划

C:人员规划

D:战略规划

答案：A

9.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：D

10.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中间环节

C:结束环节

D:中心环节

答案：D

11.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的综合培训

B:上岗后的集中培训

C:上岗后的分散培训

D:上岗后的针对性培训

答案：C

12.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对成本具有控制性

B:对社会具有贡献性

C:对内具有公正性

D:对员工具有激励性

答案：B

13.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:产量定额

B:企业定额

C:工作定额

D:时间定额

答案：D

14.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训接受者

C:培训评估者

D:培训管理者

答案：A

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动纪律制度

B:劳动法律规范

C:劳动法的首要原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

16.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:严爱相济原则

C:任人唯贤原则

D:用人不疑原则

答案：D

17.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:同级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案：C

18.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:劳动规章

B:习惯法

C:地方性劳动法规

D:判例法

答案：B

19.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:评估

B:招募

C:选拔

D:录用

答案：C

20.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:内部招聘

D:外部招聘

答案：C

21.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:24

C:6

D:15

答案：A

22.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：C

23.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:竞聘上岗

C:人员选拔

D:岗位轮换

答案：C

24.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注消费者物价指