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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的内容

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:可以变更合同的主体

答案：D

2.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:学习者自主性强

B:不影响工作

C:效率高

D:费用低

答案：C

3.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③①④②

B:③②①④

C:①③④②

D:①③②④

答案：D

4.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两交叉

B:两平行

C:两高于

D:两低于

答案：D

5.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:制度

B:文化

C:结构

D:职能

答案：D

6.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:15周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:17周岁

答案：C

7.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：B

8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

9.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

答案：A

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者的概念内涵相同

D:二者的应用范围相同

答案：D

11.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

B:关注消费者物价指数

C:关注竞争对手的管理费用情况

D:定期进行劳动力工资水平的市场调查

答案：C

12.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:迅速、有效

C:周全、详尽

D:简明、实用

答案：D

13.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:补贴

B:过节福利

C:岗位津贴

D:经济性福利

答案：A

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会?

B:爱岗敬业

C:办事公道

D:诚实守信

答案：B

15.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:劳动法律关系

B:劳动雇佣关系

C:名义劳动关系

D:事实劳动关系

答案：D

16.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:15

B:16

C:18

D:17

答案：B

17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工绩效管理?

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工信息管理

答案：D

18.以下（）不属于新产品定价策略。

A:渗透定价策略

B:撇油定价策略

C:满意定价策略

D:心理定价策略

答案：D

19.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:当面调查法

B:档案记录法

C:行为记录法

D:调查研究法

答案：B

20.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.05

C:0.02

D:0.01

答案：C

21.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（