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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.人员录用的原则不包括（）。

A:严爱相济原则

B:因事择人原则

C:任人唯亲原则

D:用人不疑原则

答案：C

2.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:心理测验

B:生理测量

C:物理测量

D:情商测量

答案：A

3.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织效率

B:组织承诺

C:工作分析

D:工作绩效

答案：B

4.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:与员工协商

B:人力资源部门自行规划

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

5.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有一定的补偿性

B:具有较大的灵活性

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

6.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:应聘者推荐表

C:加权应聘申请表

D:自传式调查表

答案：B

7.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医院

B:招聘单位

C:应聘者

D:医疗部门

答案：B

8.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划?

B:职务说明书

C:招聘目的

D:职务分类

答案：B

9.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:用人不疑

B:因事择人

C:严爱相济

D:任人唯亲

答案：B

10.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散投资

C:集中决策，分散经营

D:组织结构服从战略

答案：C

11.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或30℃以上

B:0℃以下或35℃以上

C:0℃以下或30℃以上

D:5℃以下或35℃以上

答案：D

12.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:有一定的工作期限

C:应当履行到退休

D:任意期限

答案：A

13.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:企业定员标准和单位用工标准

D:行业通用标准和企业定员标准

答案：B

14.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:岗位归类法

C:岗位排列法

D:要素比较法

答案：A

15.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件工资制

B:劳动定额标准

C:劳动定额

D:计件的依据

答案：C

16.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:自助

B:离岗

C:脱岗

D:外部

答案：D

17.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作协作性

B:产品销售额

C:工作责任感

D:日常出勤率

答案：B

18.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:可不

B:必须

C:酌情

D:应当

答案：A

19.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

B:登门说明，让邻居注意

C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

D:通过敲打墙壁，提示邻居

答案：C

20.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:面试筛选法

C:材料筛选法

D:笔试筛选法

答案：C

21.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:雇员

C:劳动力使用者

D:用人单位主管

答案：B

22.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:自传式调查表

C:岗位分析调查问卷

D:招聘申请表

答案：B

23.（）