2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库新版.docxVIP

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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库新版

第I部分单选题（50题）

1.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

B:就业与国民经济的部门无关

C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

答案：A

2.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:经济性

B:整体性

C:独立性

D:动态性

答案：B

3.岗位写实的种类不包括（）。

A:工组岗位写实

B:岗位分段写实

C:自我岗位写实

D:个人岗位写实

答案：B

4.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:内容是权利和义务

B:具有国家强制性

C:它是一种双务关系

D:平等性和隶属性

答案：D

5.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:内部招聘

D:外部招聘

答案：C

6.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:公开招募

B:下岗失业者

C:各级劳动力市场

D:退休人员

答案：A

7.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容必须合法

B:结构完整

C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

D:标准一致

答案：C

8.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:管理行为

B:用工行为

C:劳动行为

D:劳动行为和用工行为

答案：D

9.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:领导情境理论

C:路径一目标理论

D:参与模型

答案：B

10.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:工伤保险

B:社会保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：C

11.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:3日

C:30日

D:60日

答案：B

12.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬结构

B:薪酬水平

C:薪酬预算

D:薪酬策略

答案：C

13.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金??

B:计件工资

C:职务工资

D:计时工资

答案：A

14.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:案例分析法

C:专题讲座法??

D:讲授法

答案：C

15.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:劳动定额

C:工作等级

D:技术等级

答案：B

16.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.02

B:0.08

C:0.09

D:0.05

答案：C

17.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘预算

C:招聘对象

D:招聘计划

答案：C

18.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

答案：C

19.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件的依据

B:计件工资制

C:劳动定额标准

D:劳动定额

答案：D

20.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训规划

B:培训效果分析

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：B

21.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会福利

B:社会救济

C:失业保险

D:财产保险

答案：C

22.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:要式合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：C

23.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:实地调查法

C:数据积累法

D