2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【培优B卷】.docxVIP

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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:对评分者的要求很高

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:直观展示被试者的真实水平

D:能使被试者获得身临其境的体验

答案：A

2.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：B

3.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:依样画瓢

C:举一反三

D:自我管理

答案：A

4.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工家庭的生活平衡感

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

5.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:熟悉游戏规则

B:考官初步讲解

C:被试者热身

D:实战模型

答案：A

6.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:中层经理

B:公司总经理

C:全体员工

D:科技开发人员

答案：B

7.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:1～3

B:5～15

C:10～30

D:3～5

答案：B

8.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本具有整合与协同效应

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：B

9.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO9000

C:ISO14000

D:ISO10015

答案：D

10.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:KPI

B:PCI

C:PRI

D:WAI

答案：C

11.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:廉价型竞争策略

B:优质竞争策略

C:独特型竞争策略

D:创新竞争策略

答案：A

12.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:二次等比让步

B:递减加价让步

C:递减式让步

D:递增式让步

答案：C

13.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：A

14.文书倾向测试属于（）测试。

A:学业成就

B:职业兴趣

C:职业能力

D:职业人格

答案：C

15.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:发展式

B:市场式

C:官僚式

D:家族式

答案：D

16.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业路径

D:横向职业路径

答案：D

17.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:综合加权法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：A

18.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

19.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:总体战略

B:职能战略

C:公司策略

D:业务战略

答案：B

20.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职业规划

B:培训

C:职务

D:薪酬

答案：D

21.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:循序制定

B:并列并联

C:双向规则

D:单独制定

答案：C

22.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁员有索贿行为

C:裁决依据的证据是伪造的

D:仲裁违反法定程序

答案：A

23.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:同事评价

B:间接主管评价

C:直接主管评价

D:自我评价

答案：B

24.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:编码字典法

B:专家评分法

C:频次选拔法

D:回归分析法

答案：B

25.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效