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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:效率提高

B:安全记录

C:产品质量改进

D:工资福利

答案：D

2.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:心情抑郁

B:酗酒

C:离婚

D:家庭暴力

答案：B

3.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：A

4.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:调动是员工在组织内的横向流动

C:降职后工资一定会随之降低

D:岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：C

5.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼案件的复杂性

B:当事人具有特定性

C:诉讼事求的独立性

D:诉讼目的具有对抗性

答案：A

6.()企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:市场式

C:发展式

D:家族式

答案：D

7.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:激励产品创新和技术变革

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

答案：C

8.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:因果联想

B:相似联想

C:接近联想

D:对比联想

答案：B

9.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:工厂

C:事业部

D:以上均是

答案：A

10.()不是战略性绩效管理工具。

A:RAV

B:平衡计分卡

C:目标管理法

D:关键绩效指标法

答案：A

11.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股不享有股票权

答案：D

12.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该是企业发展的重要成员

B:每个员工都应该为企业多提好的建议

C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

答案：A

13.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:0—1法

B:说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：A

14.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼事求的独立性

B:诉讼目的具有对抗性

C:诉讼案件的复杂性

D:当事人具有特定性

答案：C

15.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:依附型

B:独立型

C:混合型

D:组合型

答案：A

16.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:谈话

C:惩戒性调动

D:暂时停职

答案：D

17.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：C

18.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:15日

B:7日

C:10日

D:5日

答案：A

19.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:轮流比较法耗时长、成本高

D:立即排除法的可靠性更高

答案：D

20.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:对裁决结果存在异议

C:仲裁员有索贿行为

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：B

21.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:主管评定法

B:综合加权法

C:立即排除法

D:能位匹配法

答案：B

22.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:主观性

B:历史性

C:社会性

D:普遍性

答案：C

23.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:素质

B:个性

C:能力

D:绩效

答案：D

24.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A: