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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

答案：D

2.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:经济性

B:独立性

C:整体性

D:动态性

答案：C

3.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W1H

B:5W2H

C:4W2H

D:4W1H

答案：B

4.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是隐形资本

B:人力资本是活的资本

C:人力资本内容含一定经济关系

D:人力资本凝结于劳动者体内

答案：A

5.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

C:通过敲打墙壁，提示邻居

D:登门说明，让邻居注意

答案：A

6.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作态度考评

B:能力考评

C:工作热情考评?

D:业绩考评

答案：C

7.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

8.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:保障性

B:普遍性

C:互济性

D:强制性

答案：A

9.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:1

B:0或1

C:O

D:0.5

答案：C

10.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位非法限制人身自由

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者

C:劳动合同正常履行期间

D:在试用期内

答案：C

11.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:辅助地位

B:引导地位

C:从属地位

D:主导地位

答案：D

12.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:中介法

C:熟人推荐法

D:布告法?

答案：D

13.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:个人福利

C:基本福利

D:福利待遇

答案：C

14.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:月工资制

C:日工资制

D:年工资制

答案：D

15.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:比较策略

B:轮廓匹配策略

C:择优策略

D:淘汰策略

答案：A

16.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：B

17.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非出勤时间

B:非定额时间

C:非工作时间

D:作业宽放时间

答案：B

18.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:当面调查法

B:调查研究法

C:档案记录法

D:行为记录法

答案：C

19.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:绩效信息监督机制的缺失

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：A

20.应聘申请表的特点不包括（）

A:节省时间

B:能够准确了解应聘者

C:提供后续选择的参考

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

21.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:计时工资

C:职务工资

D:员工住房基金??

答案：D

22.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职工困难捐助的费用

D:单位组织的集体活动费用

答案：B

23.在计件工资制中，（