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必威体育精装版人力资源管理师考试模拟试卷（三级）

一、单项选择（每题1分,共60分）

请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。

1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：

A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度

C、职业技能开发制度D、就业促进制度

2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。

A、财产权益B、获得报酬权益C、福利权益D、政治权益

3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（D）：

A、首先按照企业内部劳动规则进行处理B、由劳动仲裁机关协助处理C、交由法院处理D、依法定的劳动争议处理程序予以处理

4、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（D）：

A、外在要素——量的管理B、外在要素——质的管理C、内在要素——量的管理D、内在要素——质的管理

5、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（D）：

A、统计预测方法和概率预测方法B、局部预测方法和全面预测方法C、宏观预测方法和微观预测方法D、直觉预测方法和数学预测方法

6、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（D）：

A、不固定B、双方商议决定C、市场决定D、个人年薪的大约三分之一

7、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即(D：

A、效益评估和效率评估B、员工效果和管理人员效果评估C、年度效果和半年度效果评估D、短期效果和长期效果的评估

8、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(D。

A、知识评价和技能评价B、思考评价和行动评价C、绩效评价和薪酬满意度D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

9、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（C）。

A、劳动报酬B、劳动技巧C、劳动环境D、劳动能力

10、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（A）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A、社会意识B、社会薪酬平均水平C、劳动力素质D、失业率

11、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（B）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部

门审查。

A、5个工作日B、7日内C、7个工作日D、10日内

12、经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，

因而也称为（B）：

A、要素需求B、引致需求C、社会需求D、经济需求

13、劳动力市场规则可以概括为（B）。

A、公平、合理、合法B、公平、等价、合法C、合理、等价、合法D、均衡、合理、等价

14、政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（B）。

A、服务于国家发展规划B、经济效益和社会效益相结合C、促进就业，服务于社会D、繁荣经济发展

15、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（D）。

A、最低生活标准和最低工资标准B、工资水平预测预警和最低生活标准C、工资水平预测预警和最低工资标准D、工资导向政策和保护政策

16、发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（D）措施。

A、稳定发展经济的B、保护劳动者利益的C、调控物价和收入关系的D、收入平等化的

17、统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（B）。

A、普查和统计报表B、统计调查和搜集资料C、抽样调查和统计报表D、搜集资料和普查

18、把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（C）：

A、数据来源确认B、数据逻辑测试C、事前的资料审查D、对数据进行抽查验证

19、计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和（A）。

A、应用程序型B、网络传播型C、良性型D、恶性型

20、统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（C）可以实现这个功能。