2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【实用】.docxVIP

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作负荷率

B:工作日利用率

C:出勤率

D:缺勤率

答案：A

2.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

3.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:系统抽样

C:顺序抽样

D:分层抽样

答案：C

4.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织效率

B:工作分析

C:工作绩效

D:组织承诺

答案：D

5.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:变更

C:无效

D:终止

答案：A

6.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:激励性强

B:费用较低

C:带来新思想、新方法

D:适应快

答案：C

7.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职责

C:职务

D:岗位

答案：C

8.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:市场工资水平

B:25％点处市场平均薪酬水平

C:最低工资标准

D:75％点处市场平均薪酬水平

答案：C

9.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工绩效管理?

B:员工信息管理

C:员工档案管理

D:员工招聘记录

答案：B

10.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:现场记录法

B:实地调查法

C:问卷调查法

D:数据累积法

答案：B

11.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

答案：D

12.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:24个月

B:6个月

C:20个月

D:12个月

答案：C

13.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:台账

B:工资明细

C:工资台账

D:工资条

答案：C

14.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:公正、公开、公平

B:科学性和民主性

C:民主、科学、公正

D:合理性和可行性

答案：A

15.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中间环节

C:结束环节?

D:中心环节

答案：D

16.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业内部脱产培训成本

B:人员定向成本

C:企业外部脱产培训成本

D:在职培训成本

答案：B

17.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:劳动规章制度

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：D

18.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次管理人才

B:为企业培养高层次技术人才

C:改善企业基层人员

D:培养企业紧缺人员

答案：C

19.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效诊断

答案：A

20.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一至三级

B:八至十级

C:一一至四级

D:七至十级

答案：C

21.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:设计绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：B

22