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2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于劳动保障法。

A:促进就业法

B:工作时间法

C:劳动福利法

D:社会保险法

答案：B

2.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

答案：C

3.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自下而上

C:自上而下

D:并列关联

答案：B

4.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:五个

B:一个

C:多个

D:三个

答案：B

5.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假6个月后

B:医疗期满

C:病愈后

D:休假3个月后

答案：B

6.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数归类

B:分数比对

C:分数划分

D:分数拆分

答案：C

7.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:职务工资

C:员工住房基金

D:计件工资

答案：C

8.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:很大

B:有间接关系

C:没有直接关系

D:不大

答案：A

9.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:时间定额和产量定额

B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

C:统一定额、企业定额和一次性定额

D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

答案：A

10.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1

C:2

D:1.5

答案：A

11.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:提供学习资料

B:制订自学计划

C:检查评价自学效果

D:指导员工进行自学

答案：A

12.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：C

13.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的监控

答案：D

14.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:动态性

C:多因性

D:公平性

答案：D

15.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:报酬

C:奖励

D:收入

答案：C

16.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:企业战略

B:工作规范

C:岗位说明书

D:工作标准

答案：C

17.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:劳动生产率和就业状况

B:地区之间经济发展水平的差异

C:企业人工成本的平均水平

D:社会平均工资水平

答案：C

18.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:初试与复式的间隙

B:上岗后

C:面试后与上岗前的间隙

D:面试前

答案：C

19.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划?

B:人员规划

C:组织规划

D:人力资源规划

答案：B

20.管理者训练适用于培训()

A:高层管理人员

B:核心管理人员

C:技术管理人员

D:中低层管理者

答案：D

21.下列各项不参与集体谈判的是()

A:员工代表

B:集团总裁

C:工会代表

D:单位行政部门

答案：B

22.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

答案：A

23.已