- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试必威体育精装版
第I部分单选题(50题)
1.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的()。
A:无形支出
B:资本投人
C:有形支出
D:心理损失
答案:A
2.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:人力资源部
B:战略规划部
C:企业领导班子
D:财务部
答案:C
3.培训成果转化的四个层面中.()的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第四层面
答案:C
4.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:面谈法
答案:D
5.企业社会责任国际标准(SA8000)规定,员工每周至少有()休息时间。
A:12小时
B:18小时
C:10小时
D:一天(24小时)
答案:D
6.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的()的因素。
A:员工家庭生活方面
B:员工个人发展方面
C:企业工作条件和环境方面
D:其他影响员工流动
答案:C
7.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑()。
A:成本
B:效率
C:公平
D:合法
答案:B
8.()属于事业部层次的战略。
A:业务战略
B:总体战略
C:职能战略
D:技术战略
答案:A
9.学习型组织的特征不包括()。
A:愿景驱动型的组织
B:自由管理的扁平型组织
C:组织边界被清晰界定
D:由多个创造型团队组成
答案:C
10.股票期权和期权的区别不包括()。
A:激励对象不同
B:获取方式不同
C:购买时间不同
D:约束机制不同
答案:A
11.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中正确的是()。
A:法律上的商业贿赂行为,严格界定为财物,如“请客”、“考察”等不计其内
B:经营者的职工采用贿赂手段的行为,应当认定为经营者的行为
C:不得以商业贿赂手段购买商品,但拓展市场、扩大销售不含其内
D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
答案:C
12.投射技术大多数情况下运用于()。
A:临床心理诊断
B:社会心理研究
C:高级技术人员的选拔
D:高级管理人员的选拔
答案:A
13.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的()阶段进行。
A:建立目标体系
B:新的循环
C:考评结果
D:组织实施
答案:D
14.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:稳定性
B:潜在性
C:延迟性
D:公平性
答案:B
15.与胜任特征模型关系最为紧密的是()。
A:KPI
B:NNI
C:WAI
D:PCI
答案:D
16.(2016年11月)()决定人的外显行为。
A:动机
B:社会角色
C:技能
D:知识
答案:A
17.关于激励工资的表述,错误的是()
A:激励工资影响的是员工将来的行为
B:股票期权和期股均属于激励工资
C:员工持股计划不属于激励工资范畴
D:激励工资具有一定的弹性
答案:C
18.股票期权属于()。
A:基本工资
B:激励工资
C:员工保险福利
D:绩效工资
答案:B
19.以下指标是“领先指标”的是()。
A:外部指标
B:驱动性衡量指标(如循环周期)
C:结果性衡量指标(如利润)
D:内部指标
答案:B
20.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:招募环节具有过滤功能
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案:B
21.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对()的诊断。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理制度
答案:C
22.(2015年5月)()是有一定人数参加,行为没有法定依据,对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案:D
23.对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起()内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:7日
C:10日
D:5日
答案:D
24.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是()。
A:是以母子公司为主体
B:具有多层次结构
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:以产权为主要联结纽带
答案:D
25.
您可能关注的文档
- 2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案解析.docx
- 2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案解析.docx
- 2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品(名师推荐).docx
- 2024年河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】.docx
- 2024年河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题(考点精练).docx
- 2024年河南省建筑安全员知识题库 .pdf
- 2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【名师推荐】.docx
- 2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案(完整版).docx
- 2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【必刷】.docx
- 2024年河南省巩义市设备监理师之设备工程监理基础及相关知识完整版附答案【满分必刷】.docx
文档评论(0)