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2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:合作意识?

C:从业经历

D:敬业精神

答案：D

2.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：A

3.以下关于培训师的说法错误的是()

A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

答案：B

4.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:标准化原则

B:最优化原则

C:系统的原则

D:能级的原则

答案：B

5.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：A

6.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:任意期限

C:有一定的工作期限?

D:不约定终止日期

答案：D

7.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:考评者的下属

C:同事

D:外部人员

答案：A

8.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:养老保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：A

9.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

B:评价标准可间接反映员工的工作内容

C:使员工个人努力目标与组织目标一致

D:以制定的目标作为对员工考评的依据

答案：B

10.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业经营

B:企业获利

C:企业管理

D:企业投资

答案：D

11.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:工资等级

B:薪酬制度

C:薪酬等级

D:绩效考核结果

答案：C

12.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:180元

C:200元

D:100元

答案：B

13.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：C

14.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计时工资制

B:计件工资制

C:岗位工资制

D:技能工资制

答案：B

15.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评时间

C:考评对象

D:考评内容

答案：C

16.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:面谈法

B:工作任务分析法

C:观察法

D:问卷调查

答案：B

17.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:应聘者本人

B:学校学籍管理部门

C:档案管理部门

D:曾就职过的公司

答案：A

18.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:15周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:20周岁

答案：C

19.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动合同

B:企业内部劳动规则

C:民主管理制度

D:劳动争议处理制度?

答案：B

20.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（