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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:400人

B:200人

C:300人

D:100人

答案：B

2.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+家族式

B:家族式+市场式

C:市场式+发展式

D:官僚式+市场式

答案：D

3.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：C

4.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:混合型

B:组合型

C:依附型

D:独立型

答案：C

5.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:战略目标的分解

C:构建岗位胜任特征模型

D:调查员工的工作态度

答案：C

6.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:返回去，讨要少找的钱

B:难以接受，但自认倒霉

C:考虑售货员可能不认账，就算了

D:就当捐助了

答案：D

7.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:维护职工合法权益

C:参与

D:教育

答案：D

8.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:Y

B:G

C:J

D:N

答案：C

9.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源战略

B:人力资源

C:人力资源管理

D:人事管理

答案：B

10.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:需求分析

B:评估反馈

C:规划

D:实施管理

答案：D

11.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:效度

B:信度

C:标准差

D:平均数

答案：C

12.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼事求的独立性

B:诉讼案件的复杂性

C:诉讼目的具有对抗性

D:当事人具有特定性

答案：B

13.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:习惯性思维

B:自我中心型思维

C:直线型思维

D:麻木性思维

答案：A

14.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性

B:指标与战略相关

C:指标与职责相关

D:指标与胜任特征相关

答案：B

15.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:政府

B:行业协会

C:工会

D:市场

答案：C

16.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第二层

B:第四层

C:第三层

D:第一层

答案：C

17.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会要求对方打借据

B:同意借给他，不附带任何理由

C:同意借给他，但会让其他同事做个见证

D:拒绝，说自己手头不宽裕

答案：A

18.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:事件访谈法

C:问卷调查法

D:相关分析法

答案：D

19.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案：A

20.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:参与

C:教育

D:建设

答案：C

21.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:董事会

B:股东大会

C:监事会

D:经理班子

答案：A

22.（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:H型

C:M型

D:Y型

答案：B

23.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:双方的谈判力量

C:企业的经营效益

D:宏观经济情况

答案：C

24.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+市场式

B:官僚式+发展式

C:发展式+市场式

D:家族式+市场式

答案：C

25.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A