2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【名师推荐】.docxVIP

2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【名师推荐】.docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题(50题)

1.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价

A:明确性

B:激励性

C:安全性

D:能力性

答案:C

2.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括()。

A:行动方案

B:管理体系

C:考评体系

D:理念体系

答案:A

3.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案:D

4.奥斯本检核表法的()提问有助于使某发明创新向广度与深度发展,以形成系列的发明创新成果。

A:能否替代

B:能否颠倒

C:能否借用

D:能否他用

答案:C

5.()属于WAI。

A:学习能力

B:责任心

C:客户满意度

D:利润率

答案:B

6.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:时间梯度原则

答案:D

7.员工流动率属于平衡计分卡中的()指标。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案:D

8.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案:D

9.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位,应当组织编制本单位的()。

A:专项应急方案

B:综合应急方案

C:安全管理预案

D:现场处理方案

答案:B

10.关于职业化与新型劳动观,正确的说法是()。

A:职业化的本质是职业行为规范化,这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义,这是新型劳动观的重要内容

C:只有彻底颠覆传统劳动观,职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容,但这是实践新型劳动观的重要渠道

答案:B

11.总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:结果分析

C:功能分析

D:结构分析

答案:C

12.()具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:元胜任特征

D:行业运用胜任特征

答案:A

13.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中,被试者熟悉游戏规则一般不超过()。

A:5分钟

B:30分钟

C:10分钟

D:60分钟

答案:D

14.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中,以能力为导向

B:折中,以绩效为导向

C:高弹性,以能力为导向

D:高弹性,以绩效为导向

答案:D

15.(2015年11月)()认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:资源基础理论

C:交易成本理论

D:行为角色理论

答案:C

16.选拔晋升候选人的方法中,()比较适用于管理人员。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案:A

17.在职业活动中,所谓“理智信任”的意思是()。

A:相互信任,同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

B:表面上信任,实际上不信任

C:即使信任,也要加强防范和戒备

D:既信任,又怀疑

答案:A

18.()薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:跟随型

答案:B

19.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为()环节的决策依据。

A:工作分析

B:培训开发

C:薪酬分配

D:人员调配

答案:A

20.符合逻辑的不一定符合客观事实,其思维过程借助语言,而语言本身不稳定、不严密,过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的()。

A:怀疑性

B:歧义性

C:严密性

D:稳定性

答案:D

21.采用()型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:滞后

B:领先

C:跟随

D:混合

答案:C

22.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是()

A:纵向分工和分解

B:横向分工和分解

C:横向分工和纵向分解

D:横向分解和纵向分工

答案:C

23.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于()。

A:是否有主持人

B:是否匿名评议

C:专家人数

D:是否需达成统一意见

答案:

文档评论(0)

184****9438 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档