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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工满意度

B:利润

C:员工训练成本和次数

D:客户满意度

答案：B

2.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:员工贡献率

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:薪酬体系的完备性

答案：C

3.()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:战略型

C:资本运营型

D:运作型

答案：D

4.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判双方的对立性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：A

5.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:明确性原则

B:可塑性原则

C:相关性原则

D:可达成原则

答案：D

6.建立系统的培训体系的基础是()。

A:强大的培训师资队伍

B:健全的培训管理体系

C:完整的培训管理机构

D:雄厚的培训经费保障

答案：C

7.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:整体指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：C

8.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织结构与气候

C:组织中的人人际

D:组织中的角色

答案：B

9.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:带薪休假

C:生育保险

D:住房公积金

答案：B

10.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:时髦新潮型的

B:埋头苦干型的

C:学习钻研型的

D:活泼开朗型的

答案：B

11.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:不在乎别人怎么说

B:坚持自己的观点

C:多与他人沟通

D:调整自己，尽量与别人一致

答案：C

12.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:组织

C:社会

D:个人

答案：C

13.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:内部流程指标

B:客户指标

C:财务指标

D:学习和成长指标

答案：B

14.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:工会的无差异曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

答案：C

15.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效申诉

B:绩效反馈面谈

C:制定绩效改进计划

D:核算考核结果

答案：C

16.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:参与

C:建设

D:教育

答案：D

17.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业外部的发展期望

B:在企业内部的发展期望

C:员工的晋升率

D:工作满意度

答案：D

18.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:资本经营型总部

B:运作型总部

C:战略型总部

D:直线职能型总部

答案：A

19.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:G

B:N

C:WX

D:Y

答案：D

20.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:市场式

C:发展式

D:家族式

答案：D

21.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：A

22.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:边际生产力理论

B:均衡价格理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

23.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:培训中的人

C:培训信息反馈

D:企业培训制度

答案：B

24.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:N

C:WX

D:G

答案：B

25.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:企业社会责任国际标准

B:社会责任指南

C:国际劳动宪章

D:全球契约

答案：B

26.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:社会性

C:主