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2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作小时

B:21.75

C:20.9

D:工作实用天数

答案：B

2.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场营销组合改良

B:增强销售渠道功效

C:产品改良

D:市场改良

答案：B

3.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:日工资制

B:提成工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：B

4.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效改善

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：D

5.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:民主、科学、公正

B:科学性和民主性

C:公正、公开、公平

D:合理性和可行性

答案：C

6.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:16

B:8

C:12

D:24

答案：C

7.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的工作任务、职责

B:确定薪酬标准

C:确定每个岗位的相对价值

D:确定每个岗位的定员

答案：C

8.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:外部考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：D

9.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:平等协商制度

B:职工代表大会

C:组织参与

D:个人参与

答案：A

10.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：A

11.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:员工参与民主化管理

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

12.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:动态性

B:多因素

C:多维性

D:相关性

答案：C

13.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:编写的培训教程

B:培训组织准备工作

C:培训对象反映情况

D:培训实施现场

答案：A

14.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效改善

C:绩效面谈

D:绩效诊断

答案：C

15.()又称T小组法，简称ST法。

A:管理者训练

B:敏感性训练

C:案例分析法

D:头脑风暴法

答案：B

16.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：C

17.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:月工资制

B:年工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：B

18.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源生产安全教育

B:人力资源管理成本支出

C:人力资源管理不善

D:人力资源运转问题

答案：B

19.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：B

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法

B:岗位排列法

C:岗位归类法

D:要素比较法

答案：A

21.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。