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2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:社会商品

C:市场商品

D:家庭消费

答案：A

2.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:15周岁

C:17周岁

D:18周岁

答案：A

3.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-兴趣-有效-方式

C:注意-方式-愿望-行动

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

4.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:哪些员工需要培训

C:培训工作如何开展

D:培训的项目和内容

答案：B

5.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:增加成本

B:在职培训成本

C:人力资源管理费用

D:人力资源费用

答案：B

6.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:人员变动

B:组织条件

C:外部环境

D:目标任务

答案：D

7.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：C

8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的内容

C:可以变更合同的主体

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：C

9.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:工作连贯法

B:充实业务法

C:轮换工作法

D:扩大业务法

答案：D

10.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

C:二者劳动时间采用的单位长度不同

D:劳动定额是劳动定员的发展形式

答案：D

11.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:技能开发

B:创新能力

C:管理能力

D:培训开发

答案：B

12.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:保持企业人力资源制度规划的动态性

B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D:必须与企业集体合同的精神一致

答案：C

13.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:外人考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：B

14.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者可以预料到的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：B

15.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:定员

B:工作任务、职责?

C:薪酬标准

D:相对价值

答案：D

16.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：C

17.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:设想警察会立即赶到超市维持秩序

B:担心超市会发生踩踏事故

C:估计超市会丢失很多东西

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

答案：D

18.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的职业素质

B:增强员工职业稳定性

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的综合素质

答案：A

19.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:招聘

B:求职

C:要约

D:承诺

答案：C

20.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:用人单位主管

C:雇员

D:雇主

答案：C

21.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘计划

B:招聘策略

C:招聘需求

D:工作分析

答案：C

22.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:请讨债公司解决?

C:找几个猛士恐吓Q某

D:向法院起诉

答案：D

23.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:系统抽样

B: