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2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法??

B:案例分析法

C:研讨法

D:讲授法

答案：A

2.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:30

B:34

C:35

D:36

答案：C

3.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:劳动报酬

B:工作内容

C:合同期限

D:必威体育官网网址事项

答案：D

4.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：B

5.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:效率高

B:学习者自主性强

C:不影响工作

D:费用低

答案：A

6.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:大于0.4

C:小于0.2

D:在0.2～0.4之间

答案：C

7.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:预防性策略

B:负向激励策略

C:制止性策略

D:正向激励策略

答案：A

8.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:再就业服务中心

B:人力资源部门

C:职业技术学校

D:就业中介机构

答案：D

9.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相激励

B:互相促进

C:互相沟通

D:互相竞争

答案：D

10.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:高于

B:等于

C:优于

D:低于

答案：D

11.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它的内容是权利和义务

B:它是双务关系

C:它具有国家强制性

D:它是劳动服务法律关系

答案：D

12.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的概念

B:岗位抽样的作用

C:岗位抽样的方法

D:岗位抽样的特点

答案：C

13.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:要式合同

B:综合性集体合同

C:工资协议

D:专项集体合同

答案：C

14.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:费用规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

15.绩效考评的内容不包括（）。

A:业绩考评

B:能力考评

C:晋升考评

D:态度考评

答案：C

16.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:设计绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

17.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法?

B:要素比较法

C:岗位排列法

D:岗位归类法

答案：A

18.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定额是劳动定员的发展形式

B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

C:二者劳动时间采用的单位长度不同

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：A

19.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:宪法

答案：B

20.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:建立在岗位评价的基础上

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:由岗位工资和技能工资组成

D:有利于提高员工的业务水平

答案：B

21.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:绩效考评周期

C:绩效考评表标识

D:考评指标及标准

答案：B

22.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

答案：D

23.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:现任岗位名称

B:健康证

C:个人简介

D:薪酬及相关收入

答案：B

24.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:因事择人

B:用人不疑

C: