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2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:把人力资源视为和物质资源等价的资源

B:人事管理部门对员工的管理全面负责

C:企业也要对外部社会和政府负责

D:管理范畴更加集中在某些领域

答案：C

2.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:精神文化

B:生产文化

C:物质文化

D:制度文化

答案：A

3.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:U

C:H

D:Y

答案：A

4.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

答案：A

5.员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:基本工资

C:短期激励工资

D:长期激励工资

答案：D

6.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:法定保险福利

C:补充医疗保险项目

D:员工补充保险福利

答案：D

7.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:发挥出高水平的内激力和承诺

B:决定留在组织中

C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

答案：C

8.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:合力求济

C:社会救济

D:公力救济

答案：C

9.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议调解

答案：C

10.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:监理会

C:股东大会

D:董事会

答案：A

11.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:ISO14000

C:ISO9000

D:SA8000

答案：D

12.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:员工

B:部门

C:团队

D:组织

答案：C

13.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:一般的、民族的、时代的、共同的认识

B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

答案：A

14.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:战略管控型

C:财务管控型

D:业务管控型

答案：C

15.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:激励工资

C:绩效工资

D:医疗保险

答案：D

16.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

17.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:流程规划

B:实施管理

C:评估反馈

D:需求分析

答案：D

18.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:个人

B:社会

C:环境

D:组织

答案：D

19.个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:变化性

C:一致性

D:独特性

答案：B

20.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织运行反馈调整

B:制度体系健全完善

C:组织结构诊断分析

D:组织结构再设计

答案：C

21.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:说明法

B:月度考评

C:0-1法

D:百分率法

答案：C

22.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:PCI

C:NNI

D:PRI

答案：B

23.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

B:每个员工都应该是企业发展的重要成员

C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

D:每个员工都应该为企业多提好的建议

答案：B

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