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2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相沟通

B:互相竞争

C:互相激励

D:互相促进

答案：B

2.下列各项不参与集体谈判的是()

A:工会代表

B:集团总裁

C:员工代表

D:单位行政部门

答案：B

3.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:一般性规定

B:劳动条件标准条款

C:过渡性规定

D:其他规定

答案：B

4.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的监控

答案：D

5.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:员工手册

B:企业简介

C:企业宣讲

D:电视广告

答案：A

6.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:制度规划

B:费用规划

C:人员规划

D:战略规划

答案：B

7.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不变

B:愈小

C:不确定??

D:愈大

答案：B

8.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:企业定额

B:统一定额

C:人员定额

D:一次性定额

答案：A

9.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

答案：C

10.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会福利

C:社会保障

D:社会救济

答案：C

11.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：B

12.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:特殊情况下支付的工资

C:计件工资

D:津贴和补贴

答案：A

13.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

C:口头形式的集体合同不具有法律效力

D:集体合同为定期合同

答案：A

14.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:养老保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：D

15.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:25%～35%

B:15%～25%

C:35%～45%

D:10%～20%

答案：A

16.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:分值形式

B:排序形式

C:等级形式

D:比例形式

答案：D

17.培训费用是（）。

A:劳动争议处理费用

B:人力资源管理费用

C:工资项目

D:人工成本

答案：B

18.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1800

B:500

C:1000

D:1200

答案：C

19.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:事业部制

D:直线制

答案：D

20.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:问卷调查法

B:调查研究法

C:档案记录法

D:直接观察法

答案：B

21.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:报酬

B:分配

C:薪酬

D:奖励

答案：C

22.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:明确性与具体性?

D:全面性与完整性

答案：C

23.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为