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2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，员工福利不包括（）。

A:保险福利

B:股票期权

C:房租补贴

D:免费班车

答案：B

2.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:书本型

B:从众型

C:习惯型

D:直线型

答案：D

3.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会有序

C:社会发展

D:社会整合

答案：A

4.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:作业程序和短期战术性操作

C:长期发展战略与作业程序

D:员工与长期发展战略

答案：B

5.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:劳动力成本理论

答案：C

6.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:库德的职业爱好调查表

B:科特尔16项人格因素问卷

C:霍兰德的职业自我探索量表

D:梅耶尔斯的人格特质量表

答案：C

7.职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:员工个体

C:上级主管

D:人力资源部

答案：B

8.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:董事会

B:经理班子

C:监事会

D:股东大会

答案：A

9.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:功能分析

C:方法分析

D:结果分析

答案：B

10.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:月度考评

C:季度考评

D:年度考评与半年度考评

答案：D

11.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:投入精力较少

B:所需费用较低

C:试题对被试能力影响较大

D:评分比较容易

答案：C

12.（）不属于战略分析工具。

A:SWOT

B:PEST

C:价值链分析

D:SMART

答案：D

13.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:期望

C:工具

D:效价

答案：B

14.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

15.（）不属于学习型组织的特征。

A:组织由多个创造型团队组成

B:组织的边界被重新界定

C:集权管理的高耸型组织

D:愿景驱动的组织

答案：C

16.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:综合加权法

C:主观判断法

D:能位匹配法

答案：C

17.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:核心层企业

C:半紧密层企业

D:紧密层企业

答案：C

18.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：C

19.()属于职业能力测试。

A:SDS

B:SCII

C:MAT

D:TAT

答案：C

20.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议仲裁处理机构

B:向政府报告情况

C:上报劳动争议协调处理机构

D:让当事人协商

答案：D

21.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:人力资源管理

B:技术开发

C:财务管理

D:市场营销

答案：A

22.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：B

23.()是组织学习力的行为环节。

A:对事物的认识程度

B:对未来的警觉程度

C:对信息的传递程度

D:对变化的调节能力

答案：D

24.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：B

25.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力为负

B:劳动边际生产力为正

C:劳动边际生产力递增

D:劳动边际生产力递减

答案：D

26.运用企业平衡