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2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工企业内部流动

B:员工流出企业

C:员工流入企业

D:员工轮岗

答案：A

2.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:运作型总部

B:资本经营型总部

C:战略型总部

D:资本运作型总部

答案：D

3.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:10～30

B:1～3

C:3～5

D:5～15

答案：D

4.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测对象

B:题目

C:施测过程

D:解释

答案：A

5.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:收集劳动力价格等收入的信息支出

C:劳动力国内流动（移居）支出

D:教育支出

答案：D

6.年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:收入存在一定风险

C:适用于素质较高

D:把经营者和员工区分开来

答案：D

7.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以能力为导向、折中

C:以绩效为导向、折中

D:以能力为导向、高弹性

答案：A

8.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:培训与开发

C:薪酬福利

D:职位变动与解雇

答案：C

9.()同时存在平级调动和晋升。

A:传统职业生涯路径

B:横向职业路径

C:网状职业生涯路径

D:双重职业路径

答案：C

10.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:元胜任特征

C:组织胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：B

11.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:无形资产共享

C:技术创新

D:分工协作

答案：B

12.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

答案：A

13.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:确定甄选流程中的甄选程序与方法

B:进行详细的综合评价以确定最佳人选

C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

14.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:希望点列举法

B:二元坐标法

C:缺点逆用法

D:缺点列举法

答案：C

15.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:报警.抵抗和消耗

C:报警.接纳和恢复

D:抵抗.冲突和发展

答案：B

16.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:扭转型战略

B:多样性战略

C:防御性战略

D:进攻型战略

答案：B

17.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要素

B:必然要求

C:重要前提

D:必然结果

答案：D

18.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：A

19.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:独立型

B:专业公司和专业中心

C:智囊机构

D:依托型

答案：D

20.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

D:敬业是带有激情色彩的追求

答案：B

21.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:季度考评

C:年度考评

D:月底考评

答案：C

22.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:空间接近联想

B:因果联想

C:外形相似联想

D:时间接近联想

答案：B

23.()的思维主体没有特定的目的性。

A:幻想型想象

B:无意想象

C:创造性想象

D:再造型想象

答案：B

24.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）