2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（黄金题型）.docxVIP

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2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:培训需求

B:薪酬管理

C:岗位能力模型

D:职位配置

答案：B

2.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:Y

B:G

C:S

D:WX

答案：A

3.由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:自然流出

C:非自愿流出

D:非自然流出

答案：C

4.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:一般只采取面谈的方法

D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

答案：A

5.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:非工作日福利

B:员工服务福利

C:员工补充保险福利

D:法定保险福利

答案：D

6.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:利益矛盾性

B:群体性

C:不可调和性

D:不可预期性

答案：C

7.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:信息交流

B:指标创建和量化

C:组织和管理系统

D:对绩效考评认知

答案：D

8.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:始付期

C:成熟期

D:成长期

答案：A

9.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:相关分析

B:T检验分析

C:聚类分析

D:回归分析

答案：D

10.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:经营范围

C:共同投资

D:市场竞争

答案：D

11.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：B

12.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:普通员工

B:企业急需的人才

C:有发展潜力的员工

D:企业的中层管理者

答案：B

13.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:能力性

B:激励性

C:明确性

D:安全性

答案：D

14.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：C

15.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人际关系

B:组织结构与气候

C:组织中的角色

D:工作本身因素

答案：B

16.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:国务院主管部门

C:地市级工会组织

D:省级劳动保障部门

答案：B

17.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申请，不认定

B:不申诉，不认定

C:不申述，不认定

D:不申报，不认定

答案：A

18.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:绩效考评

C:管理培训

D:岗位评估

答案：C

19.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:成熟期

C:始创期

D:衰退期

答案：B

20.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:人力资本理论

D:一般系统理论

答案：D

21.()同时存在平级调动和晋升。

A:双重职业路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：D

22.双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:薪酬

C:成就感

D:培训

答案：B

23.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:SDS

C:MBTI

D:TAT

答案：D

24.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：D

25.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:作业操作的合理化

B:制定工作标准和时间定额

C:工作程序的科学化

D:构建非正式组织

答案：D

26.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对