2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（历年真题）.docxVIP

专业精品河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业实践机会

B:企业营销机会

C:企业优势机会

D:企业竞争机会

答案：B

2.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:制订自学计划

B:检查评价自学效果

C:提供学习资料

D:指导员工进行自学

答案：C

3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素比较法

B:要素计点法

C:岗位归类法

D:岗位排列法

答案：B

4.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：C

5.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:学校学籍管理部门

B:档案管理部门

C:应聘者本人

D:曾就职过的公司

答案：C

6.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

答案：A

7.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

B:不管别人如何，自己不加班

C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D:和其他员工一样加班

答案：C

8.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

9.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:脱岗

B:外部

C:离岗

D:自助

答案：B

10.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：B

11.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训规划

B:培训组织实施

C:培训效果分析

D:培训需求分析

答案：C

12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:特殊保护

B:优先保护

C:基本保护

D:全面保护

答案：D

13.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:研讨法

C:案例分析法

D:专题讲座法

答案：D

14.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训规划

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

15.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两高于”

B:“一低一高”

C:“一高一低”

D:“两低于”

答案：D

16.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:①④⑤②③

C:④③②①⑤

D:④②⑤①③

答案：D

17.结果导向型考评方法不包括()

A:直接指标法

B:关键事件法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：B

18.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:路径一目标理论

C:参与模型?

D:费德勒的权变模型

答案：A

19.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:制定战略评价标准

B:针对偏差采取纠偏行动

C:进行实际成效与标准的对比分析

D:设计战略控制程序

答案：D

20.社会主义职业道德确立了以（