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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:9个月

C:6个月

D:12个月

答案：C

2.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案：D

3.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:心理测试

B:要素比较法

C:背景调查

D:加权应聘申请表

答案：D

4.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作内容

B:劳动条件

C:工作标准

D:劳动纪律

答案：A

5.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：B

6.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则

B:领先原则

C:有效原则

D:总成本最低原则

答案：C

7.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格方面的主观评价内容

B:要评估调查材料的可靠程度

C:只调查与工作相关的情况

D:重视客观内容的调查核实

答案：A

8.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:企业补充养老保险

D:基本养老保险

答案：A

9.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:社会平均工资水平

B:地区之间经济发展水平的差异

C:企业人工成本的平均水平

D:劳动生产率和就业状况

答案：C

10.属于外部招募的是（）

A:校园招聘

B:工作轮换

C:重新聘用

D:内部提拔

答案：A

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动纪律制度

B:劳动法的基本原则

C:劳动法律规则

D:劳动法的首要原则

答案：B

12.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:特别任务法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:个别指导法

答案：A

13.内部招聘中的局限是（）。

A:近亲繁殖

B:招聘成本大

C:进入角色慢

D:筛选难度大

答案：A

14.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:统一定额

B:企业定额

C:人员定额

D:一次性定额

答案：B

15.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:帮助企业解决实际问题

C:有利于解决学员工作中的困难

D:有利于加深学员对问题的理解

答案：A

16.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员一般是一线主管

B:写实人员应善待被观察者

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员应积极引导被观察者

答案：A

17.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:产业集体合同

D:地区集体合同?

答案：A

18.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:权限

B:部门

C:岗位

D:能力

答案：C

19.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:价值观

C:需要层次

D:学习过程

答案：C

20.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:投资效益原则

B:学以致用原则

C:按需培训原则

D:实践培训原则

答案：D

21.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:社会保障

B:养老保障

C:安全保障

D:医疗保障

答案：A

22.（