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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:养老保险

C:工伤保养?

D:医疗保险

答案：C

2.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:例会制度

B:劳动管理表单

C:汇总报表

D:满意度调查表

答案：B

3.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:500

B:1000

C:1200

D:1800

答案：B

4.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织结构

B:组织目标

C:组织变动情况

D:组织环境

答案：D

5.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:职务分类

C:职务说明书

D:招聘目的

答案：C

6.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:光环效应

B:对比效应

C:首因效应

D:投射效应

答案：B

7.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:12个月

C:3个月

D:4个月

答案：D

8.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:警卫员

B:清洁工

C:医务人员

D:信访人员

答案：C

9.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:④①③②

C:①②③④

D:③②①④

答案：C

10.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训工作如何开展

C:培训的项目和内容

D:哪些员工需要培训

答案：D

11.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:系统的原则

C:最优化原则

D:标准化原则

答案：A

12.()又称T小组法，简称ST法。

A:敏感性训练

B:管理者训练

C:头脑风暴法

D:案例分析法

答案：A

13.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

答案：C

14.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:45

C:10

D:30

答案：D

15.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资/价格指数

C:货币工资*价格指数

D:货币工资/价格

答案：B

16.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:不需要改善绩效的员工

C:从学校毕业的新员工

D:企业的后备人才

答案：B

17.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:工资

B:地租

C:利息

D:利润

答案：A

18.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以一对一指导为主要方法

C:以员工发展规划为依据

D:多种培训方法并用

答案：B

19.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:封闭式提问

B:假设式提问

C:开放式提问

D:清单式提问

答案：A

20.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:一个

B:三个

C:五个

D:多个

答案：A

21.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历分析的预测效度

B:健康的体魄

C:简历填写的真实性

D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

答案：B

22.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:以员工发展规划为依据

C:培训时间长、内容广

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

23.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:员工住房基金

C:职务工