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2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多因性

C:公平性

D:多维性

答案：C

2.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位排列法

B:要素计点法

C:岗位归类法

D:要素比较法

答案：B

3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.5

B:0.3

C:0.4

D:0.2

答案：D

4.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:价值观

C:个性与感知

D:学习过程

答案：A

5.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:企业定员标准和单位用工标准

D:行业通用标准和企业定员标准

答案：A

6.所谓办事公道，意思是（）。

A:一视同仁，不留情面

B:老实厚道，诚恳待人

C:作风正派，公平正义

D:折中骑墙，平均对待?

答案：C

7.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满次日

B:劳动合同期满前30日

C:劳动合同期满前一日

D:劳动合同期满前10日

答案：B

8.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:内容是权利和义务

B:它是一种双务关系

C:具有平等性和隶属性

D:具有国家强制性

答案：C

9.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点?

答案：D

10.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:布告法?

C:中介法

D:广告法

答案：B

11.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:10万元以上

C:5000元以下

D:1万元以上10万元以下

答案：D

12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动监督检查制度

B:劳动法律法规

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度

答案：C

13.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:环境因素

C:人际因素

D:社会因素

答案：D

14.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:25

B:20

C:15

D:30

答案：D

15.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:招聘者

C:企业高层

D:申请者

答案：D

16.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:雇主的选择

C:劳动力市场

D:双向选择

答案：C

17.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:汇总报告阶段

C:准备阶段

D:结果处理阶段

答案：A

18.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:医疗期台账

B:员工登记表

C:员工培训台账

D:员工保险台账

答案：D

19.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:30小时

B:36小时

C:40小时

D:20小时

答案：B

20.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非定额时间

B:非出勤时间

C:非工作时间

D:作业宽放时间

答案：A

21.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:系统性

C:有效性

D:具体性

答案：D

22.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:人事决策的基础

B:提高生产效率的途径

C:规范员工的手段

D:组织发展的有力措施

答案：C

23.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:战略规划

B:制度规划

C:人力资源规划