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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:同质性信度

B:评分者信度

C:效标关联效度

D:评分标准化程度

答案：B

2.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

C:当地政府给自己一些资金支持

D:家里人同意

答案：C

3.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

答案：C

4.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:劳动争议调解仲裁机构

C:社会保险行政部门

D:上级管理单位

答案：C

5.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:重测信度

B:同质性信度

C:稳定性信度

D:评分者信度

答案：A

6.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:设计平衡计分卡

B:战略执行与跟踪

C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

D:对企业所处的内外部环境进行分析

答案：A

7.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩效金字塔法

B:客户关系法

C:组织绩效目标法

D:工作流程法

答案：C

8.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:志向和兴趣调查

B:人格测试

C:职业能力倾向测验

D:人事考核

答案：A

9.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：B

10.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:否决指标

B:整体指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案：D

11.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：B

12.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:自尊需要

B:成就需要

C:亲和需要

D:权力需要

答案：C

13.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:谈话

B:会议

C:投票

D:问卷

答案：A

14.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:历史性

C:客观性

D:社会性

答案：A

15.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B:分工协作

C:技术创新

D:规模经济

答案：A

16.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:维护员工合法权益

B:提高员工劳动技能

C:参与组织管理

D:职业生涯规划

答案：A

17.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资增长幅度

C:工资结构

D:工资等级

答案：B

18.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:团队

C:个人

D:社会

答案：D

19.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

答案：D

20.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:整体指标

B:辅助指标

C:主要指标

D:否决指标

答案：D

21.（）属于非自愿流出。

A:解聘

B:停薪留职

C:离职创业

D:主动辞职

答案：A

22.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:有形支出

B:无形支出

C:心理成本

D:实际支出

答案：B