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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:20

B:15

C:60

D:50

答案：D

2.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：B

3.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:百分率法

B:0—1法

C:减分考评法

D:说明法

答案：B

4.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:增长型

C:合作型

D:文化型

答案：B

5.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:对多个设想进行筛选

C:分析事物内部矛盾

D:直接创新

答案：C

6.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:进度控制

B:过程监测

C:战略导向

D:人员激励

答案：C

7.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:生产技术

B:企业文化

C:财务实力

D:竞争策略

答案：C

8.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:把发明专利卖出去

B:观察一段时间再作决定

C:带着技术发明投奔其他公司

D:反复向公司推荐，希望引起重视

答案：D

9.EVA的“4M”体系不包括（）

A:理念体系

B:考评体系

C:管理体系

D:行动方案

答案：D

10.直线型思维障碍表现为（）。

A:阻碍思维

B:死记硬背现成答案

C:反面思维

D:迂回思维

答案：B

11.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WH

B:S

C:G

D:WX

答案：C

12.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:虽然忙，但还满意

B:十分劳累

C:乏味而沮丧

D:稍感劳累，但可以承受

答案：D

13.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工安心参与培训

B:在培训中任教

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

答案：A

14.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:双向倾听式面读

B:解决问题式面读

C:综合式绩效面读

D:单向劝导式面读

答案：B

15.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:专项应急预案

B:部门应急预案

C:现场处置方案

D:综合应急预案

答案：D

16.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:说明法

C:百分率法

D:0-1法

答案：C

17.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:参股公司

C:集团公司

D:控股子公司

答案：B

18.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:战略结合与实施的管理

B:确定员工的贡献率

C:培训和开发

D:员工的绩效和薪酬评估

答案：A

19.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工训练成本和次数

B:利润

C:员工满意度

D:客户满意度

答案：B

20.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

C:他的这种做法与慈善的本意格格不入

D:他是打着慈善旗号，炫耀自己

答案：A

21.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:②①③⑤④

C:②④①⑤③

D:①③②④⑤

答案：C

22.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业外专家

B:工会代表

C:企业的中高层管理人员

D:企业的技术人员

答案：B

23.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:团队

C:个人

D:组织

答案：A

24.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:非工作日福利

B:额外津贴

C:员工服务福利

D:保险福利

答