2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（考点梳理）.docxVIP

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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:发展式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：A

2.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:阶级

B:利益

C:劳资

D:社会

答案：B

3.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:—致性

C:稳定性

D:独特性

答案：D

4.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:确认之诉

C:请求之诉

D:变更之诉

答案：D

5.人的终身学习不具有（）属性。

A:个体

B:中介

C:文化

D:社会

答案：C

6.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:晋升

B:贡献

C:绩效

D:年功

答案：A

7.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:社会的需要

B:安全的需要

C:自尊的需要

D:生理的需要

答案：B

8.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线型思维

B:书本型思维

C:从众型思维

D:习惯型思维

答案：D

9.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:中期职业生涯问题

C:晚期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案：D

10.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:结果

B:心理

C:行为

D:生理

答案：B

11.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

答案：A

12.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:参与策略

B:控制策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：A

13.下列属于非货币收益的是（）。

A:医疗保险

B:基本工资

C:绩效工资

D:激励工资

答案：A

14.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：D

15.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训开发子机制

B:反馈与考核子机制

C:培训激励子机制

D:转化环境和条件创造子机制

答案：A

16.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训活动组织实施

C:培训计划制定

D:培训需求分析

答案：C

17.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:CAT

B:DAT

C:MAT

D:TAT

答案：D

18.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:自尊的需要

B:社会的需要

C:生理需要

D:安全需要

答案：A

19.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:任务欠载

C:角色模糊

D:人际关系

答案：B

20.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:说明法

B:百分率法

C:区间赋分法

D:减分考评法

答案：D

21.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:核心加选择型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:积分型弹性福利

D:附加型弹性福利

答案：D

22.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:维护职工合法权益

C:教育

D:参与

答案：C

23.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:资本投人

C:无形支出

D:心理损失

答案：C

24.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:招募环节具有过滤功能

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：A

25.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:混合型

B:组合型

C:独立型

D:依附型

答案：D

26.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:管理范畴更加集中在某些领域

B:把人力资源视为和物质资源等价的资源

C:人事管理部门对员工的管理全面负责

D:企业也要对外部社会和政府负责

答案：D

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