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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:Y

C:G

D:S

答案：C

2.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:资金借贷型

B:共同出资型

C:环状持股型

D:层层控股型

答案：D

3.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:战略型总部

B:资本运作型总部

C:资本经营型总部

D:运作型总部

答案：B

4.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:自由畅想

B:延迟批评

C:以质求量

D:限时限人

答案：C

5.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：D

6.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:遵守制度一致化

B:待遇高低一般齐

C:轻重缓急一个样

D:奖励惩罚一刀切

答案：A

7.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS014000

B:IS09000

C:IS026000

D:SA8000

答案：D

8.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:对指标完成情况打分的人

C:承担考评指标的人

D:收集绩效信息的人

答案：C

9.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:评分者信度

B:重测信度

C:稳定性信度

D:同质性信度

答案：D

10.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：B

11.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:集团战略

B:总部组织结构

C:责权对等

D:母子公司

答案：B

12.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:联想思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:逻辑思维

答案：B

13.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

B:抽取绩效优秀员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:随机抽取员工

答案：C

14.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:层层控股型

B:环状持股型

C:共同出资型

D:资金借贷型

答案：D

15.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:公平目标

C:合法目标

D:合理目标

答案：A

16.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:人力资本

C:领先型

D:滞后型

答案：D

17.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:反复向公司推荐，希望引起重视

B:观察一段时间再作决定

C:把发明专利卖出去

D:带着技术发明投奔其他公司

答案：A

18.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对自身工作绩效的分析评价

答案：D

19.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:评估反馈

B:实施管理

C:规划

D:需求分析

答案：C

20.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第三阶段

B:第一阶段

C:第四阶段

D:第二阶段

答案：D

21.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:团队领导者

B:管理者

C:顾客

D:自己

答案：C

22.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众型思维

B:书本型思维

C:习惯型思维

D:直线型思维

答案：C

23.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:预警能力

B:认知能力

C:信息传递能力

D:调节应变能力

答案：A

24.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:员工的价值观

C:门前岗位

D:员工的个人兴趣

答案：A

25.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市