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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利润、工资、利息

B:地租、工资、利息、利润

C:地租、利息、利润、工资

D:地租、利息、工资、利润

答案：B

2.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:岗位要求

B:有关法律和政策

C:应聘人员的层次

D:招聘计划

答案：D

3.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:路径一目标理论

C:参与模型?

D:费德勒的权变模型

答案：A

4.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：B

5.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:定期进行劳动力工资水平的市场调查

B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

C:关注消费者物价指数

D:关注竞争对手的管理费用情况

答案：D

6.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

答案：A

7.以下关于培训师的说法错误的是()

A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

答案：B

8.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:认可维度

C:尊重维度

D:关怀维度

答案：D

9.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理??

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工信息管理

答案：D

10.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:19.928

B:21.75

C:22.83

D:20.83

答案：B

11.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:高于

B:等于

C:优于

D:低于

答案：D

12.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:加权招聘申请表

C:自传式调查表?

D:招聘申请表

答案：C

13.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对外具有竞争力原则

B:对内具有公正性原则

C:对员工具有激励性原则

D:对成本具有控制性原则

答案：C

14.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:按需培训原则

C:多样性培训原则

D:长期性原则

答案：C

15.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:个人资质调查

C:学历调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

16.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:劳动力使用者

C:用人单位主管

D:雇主

答案：A

17.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:在试用期内

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

C:用人单位非法限制人身自由

D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

答案：A

18.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:排列法

D:顺序法

答案：D

19.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:生产管理和计划部门

C:培训师

D:管理部门和主管领导

答案：B

20.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉