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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会最初工资增长要求

B:工会的坚持点

C:雇主最初愿意提供的工资增长

D:雇主的坚持点

答案：C

2.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:发展式

B:官僚式

C:家族式

D:市场式

答案：D

3.()实质上只有一个法人企业。

A:康采恩

B:辛迪加

C:托拉斯

D:卡特尔

答案：A

4.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:股东大会

B:经理班子

C:董事会

D:监事会

答案：C

5.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：D

6.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:一般系统

B:行为角色

C:人力资本

D:交易成本

答案：C

7.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:问卷说明

C:意见征询

D:基本信息

答案：C

8.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:确立阶段

B:发展阶段

C:萌芽阶段

D:成熟阶段

答案：B

9.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

答案：A

10.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:区间赋分法

B:减分考评法

C:百分率法

D:等次说明法

答案：C

11.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:责任链

B:管理层级

C:员工人数

D:控制幅度

答案：D

12.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:建立目标体系

C:组织实施

D:考评结果

答案：D

13.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案：D

14.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：A

15.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:跨部门沟通者

B:战略促进者

C:规划制订者

D:培训实施者

答案：D

16.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:纲领性

B:计划性

C:目标性

D:全局性

答案：A

17.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:技术创新的优势

B:规模经济优势

C:“垄断”优势

D:战略上的优势

答案：A

18.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:比较参照法

C:要素比较法

D:要素评价法

答案：C

19.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:文化型

C:变革型

D:增长型

答案：D

20.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训活动组织

答案：A

21.()不是战略性绩效管理工具。

A:RAV

B:目标管理法

C:平衡计分卡

D:关键绩效指标法

答案：A

22.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:元胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业运用胜任特征

答案：C

23.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:合作型

C:指导型

D:独立型

答案：C

24.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:潜在性

C:合法性

D:稳定性

答案：A

25.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:90

C:15

D:60

答案：D

26.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:教小亮正确的放鞭炮的方法

B:责备自己