2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）.docxVIP

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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:可靠性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

2.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:人力资源部门自行规划

C:自上而下

D:与员工协商

答案：A

3.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:缓慢掠取策略?

C:改善产品策略

D:快速掠取策略

答案：C

4.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:个别指导法

答案：B

5.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不确定

B:不变

C:愈大

D:愈小

答案：C

6.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:计件工资制

D:结构工资制

答案：A

7.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:青年人

B:男性成年人

C:女性成年人

D:老年人

答案：B

8.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:语言简洁

B:问题清楚明了无歧义

C:尽量采用匿名方式

D:多采用主观问题方式

答案：D

9.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业实践机会

B:企业优势机会

C:企业营销机会

D:企业竞争机会

答案：C

10.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:实耗定额

C:统计定额

D:加法劳动实际定额

答案：C

11.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:正确划分各种费用的界限

B:控制成本和节约能耗

C:采用适当的核算方法

D:加强费用开支的审核和控制

答案：B

12.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:可以变更合同的主体

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

答案：B

13.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:金融政策

B:货币政策

C:财政政策

D:收入政策

答案：B

14.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为和用工行为

B:用工行为

C:劳动行为

D:管理行为

答案：A

15.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:规范功能

C:发展功能

D:沟通功能

答案：C

16.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力

B:对内具有公正性

C:对成本具有控制性

D:对员工具有激励性

答案：D

17.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:行业通用标准和企业定员标准?

C:企业定员标准和单位用工标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：A

18.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:平均日产量

B:加权平均值

C:简单平均值

D:先进平均工时

答案：D

19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:投资直接提高人的劳动生产力

C:是一种非生产性投资

D:投资主体可以是国家或个人

答案：C

20.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:120日

B:90日

C:60日

D:30日

答案：D

21.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—整理—保管

B:整理—收集—保管

C:收集—保管—整理

D:保管—整理—收集

答案：A

22.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:单位集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

23.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本工资