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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:资源层

B:文化层

C:制度层

D:运营层

答案：B

2.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合法目标

B:公平目标

C:效率目标

D:合理目标

答案：C

3.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:薪酬差异理论

D:劳动力成本理论

答案：B

4.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:短期激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：D

5.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:成熟期

C:始付期

D:成长期

答案：A

6.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:上级单位

D:工会组织

答案：B

7.（）属于职业能力测试

A:TAT

B:SCII

C:MAT

D:SDS

答案：C

8.员工持股计划属于（）制度。

A:长期激励工资

B:短期激励工资

C:员工福利保险

D:基本工资

答案：A

9.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理委员会

C:绩效日常管理小组

D:总经理

答案：B

10.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:迅速扩大组织规模

B:垄断

C:无形资产

D:规模经济

答案：C

11.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

答案：B

12.从根本上看，职业道德属于（）。

A:行为规范

B:职业立法

C:社会舆论

D:内心信念

答案：A

13.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:专项应急方案

B:综合应急方案

C:安全管理预案

D:现场处理方案

答案：B

14.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:运营层

C:战略层

D:制度层

答案：C

15.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:经理班子

B:监事会

C:股东大会

D:董事会

答案：D

16.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业内部的发展期望

B:工作满意度

C:在企业外部的发展期望

D:员工的晋升率

答案：B

17.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:成对列举法

B:缺点列举法

C:希望点列举法

D:特征列举法

答案：A

18.EVA的“4M”体系不包括（）

A:考评体系

B:理念体系

C:行动方案

D:管理体系

答案：C

19.经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:住房补贴

C:培训机会

D:企业年金

答案：C

20.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可达成原则

B:可塑性原则

C:明确性原则

D:相关性原则

答案：A

21.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：C

22.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:提高协作企业的素质

C:企业系列化

D:业务控制

答案：D

23.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

答案：A

24.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:吸引策略

B:参与策略

C:投资策略

D:控制策略

答案：A

25.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括(