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2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:7

B:6

C:8

D:5

答案：A

2.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作绩效

B:工作能力

C:工作方法

D:工作态度

答案：C

3.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:效率工资理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：A

4.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:5人

B:10人

C:3人

D:8人

答案：C

5.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:支付周期较长

C:适用于素质较高

D:收入存在一定风险

答案：A

6.社会地位低下属于（）的压力源。

A:职业发展

B:组织结构与气候

C:组织中人际关系

D:组织中角色

答案：A

7.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PRI

B:WAI

C:PCI

D:KPI

答案：A

8.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:确立阶段

B:萌芽阶段

C:成熟阶段

D:发展阶段

答案：D

9.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:V=MXE

B:E=VXM

C:M=VXE

D:E=VXT

答案：C

10.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:0-1法

C:说明法

D:减分考评法

答案：B

11.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:激励职能

C:建设职能

D:参与职能

答案：C

12.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:0.3

B:30%-50%

C:50%-100%

D:0.5

答案：C

13.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:专业技术型发展

C:企业管理型发展

D:专业技术与管理型发展

答案：A

14.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:企业经营战略的合作伙伴

D:了解并尽可能满足员工需求的带头人

答案：B

15.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:劝他自己主动辞职

B:按制度处罚这名员工

C:倡导大家轮流帮助他提高技术

D:给他调换一下岗位

答案：D

16.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:强调员工技能的专一性

D:外部进入企业的入口有限

答案：C

17.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:90日

B:60日

C:1年

D:30日

答案：C

18.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:15

B:10

C:7

D:5

答案：B

19.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自我概念

B:动机

C:自身特质

D:技能

答案：C

20.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:睡眠失调

B:焦虑

C:工作满意度下降

D:情绪低落

答案：A

21.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:信息系统指标

B:系统实施指标

C:系统构建指标

D:系统设计指标

答案：C

22.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:人际关系

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：D

23.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

24.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理轮

C:人力资本工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

25.(2017年11月)一个人