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2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:安全

B:自尊

C:自我实现

D:社会

答案：B

2.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:工作丰富化

C:承担责任

D:成就感

答案：A

3.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评与半年度考评

B:季度考评

C:月度考评

D:每日考评

答案：A

4.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：A

5.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:解决问题式

B:双向倾听式

C:综合式

D:单向劝导式

答案：D

6.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议调解

答案：B

7.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①③

B:②③

C:①②

D:①②③

答案：D

8.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:社会性

B:主观性

C:历史性

D:客观性

答案：B

9.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:G

B:WX

C:N

D:Y

答案：C

10.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:同级考评

B:上级考评

C:外部考评

D:360度考评

答案：B

11.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

答案：B

12.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权并出售

B:无现金行权

C:无现金行权并出售

D:现金行权

答案：B

13.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:学业成就测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：B

14.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:延迟批判原则

B:综合改善原则

C:以量求质原则

D:自由畅想原则

答案：D

15.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力为负

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力递增

D:劳动边际生产力为正

答案：B

16.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:人力资源规划

B:薪酬管理

C:工作分析

D:绩效管理

答案：A

17.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被式者热身

B:考官初步讲解

C:实践模拟

D:熟悉游戏规则

答案：A

18.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:具有多层次结构

B:以母子公司为主体

C:以业务为主要的联结纽带

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案：C

19.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:经济问题

B:员工的个性特点

C:家庭问题

D:生活条件

答案：D

20.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:高层经理

B:员工的直接上级

C:外聘咨询专家

D:人力资源部门的专职人员

答案：D

21.（）对下属机构的控制能力最强。

A:直线职能制组织结构

B:控股子公司组织结构

C:事业部制组织结构

D:混合型组织结构

答案：A

22.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

B:讨论分析，寻找改进措施

C:将发现的疑点、难点列出

D:方案综合和选择

答案：D

23.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:因果想象