2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附下载答案.docxVIP

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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:勤劳节俭

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:团结协作

答案：C

2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动争议处理制度

B:劳动法律法规

C:企业内部劳动规则

D:劳动监督检查制度

答案：C

3.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决

B:放弃要钱

C:向法院起诉

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：C

4.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案：A

5.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利润

B:工资

C:地租

D:利息

答案：B

6.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:动态适应原理

C:要素有用原理

D:品味对应原理

答案：D

7.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:双向并联

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

8.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:2

C:3

D:1

答案：D

9.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

答案：D

10.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:法律关系

B:政治关系

C:劳动关系

D:经济关系

答案：C

11.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:宪法

D:劳动规章

答案：D

12.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:满足社会需要

C:搞好人际关系

D:内部刺激

答案：A

13.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取口头信息

B:获取调查信息

C:获取书面信息

D:外部环境预测

答案：A

14.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:结束环节?

C:中间环节

D:中心环节

答案：D

15.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:任务的传达与接受

B:权责分明

C:组织关系简化

D:执行临时性、跨部门的工作

答案：D

16.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:决策人员

C:基层人员

D:行政人员

答案：C

17.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:内因

B:外因

C:知觉

D:归因

答案：B

18.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C:彼此看重对方，不说同事的坏话

D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

答案：C

19.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:人文素养?

C:职业能力

D:职业知识

答案：A

20.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的传输

B:信息的检索

C:信息的收集

D:信息的存储

答案：C

21.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

B:每月制度工作时间为20.83天

C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

答案：D

22.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D:工作说明书内容可繁可简

答案：B

23.在岗前培训的三阶段培训