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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和使用权

B:劳动力所有权和管辖权?

C:劳动力所有权和支配权

D:劳动力使用权和支配权

答案：A

2.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:成本比较低

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

答案：C

3.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:管理理论教程

B:高级管理教程

C:基础管理教程

D:总体管理教程

答案：D

4.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

C:每月制度工作时间为20.83天

D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

答案：A

5.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:下级考评

B:外部考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：D

6.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:要素比较法

B:背景调查

C:心理测试

D:加权应聘申请表

答案：D

7.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔?

B:慢条斯理

C:语气亲切

D:快言快语

答案：C

8.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：C

9.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:行动学习

B:案例研究法

C:管理竞赛

D:个案比较法

答案：A

10.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

答案：B

11.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:多个

B:三个

C:一个

D:五个

答案：C

12.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:义务能力

C:劳动义务能力

D:劳动能力

答案：A

13.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:为组织战略的实现提供有效支撑

B:引导绩效行为，形成绩效合力

C:明确工作重点，突出工作要点

D:明确员工绩效

答案：D

14.直接形式的薪酬不包括()

A:年终分红

B:基本工资

C:额外津贴

D:绩效工资

答案：C

15.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:个人简历是否详实

B:给招聘者留下的第一印象

C:推荐材料的撰写

D:试用部门对其考核的结果

答案：D

16.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分类法

B:分值法

C:评分法

D:排列法

答案：A

17.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:报纸

B:网络

C:广播电视

D:杂志

答案：B

18.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:职业技术学校

B:再就业服务中心

C:人力资源部门

D:就业中介机构

答案：D

19.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:奖励

B:福利

C:收入

D:工资

答案：C

20.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:绝对保护

B:优先保护

C:偏重保护

D:全面保护

答案：B

21.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:管理者

B:后勤部门

C:培训者

D:培训部门

答案：D

22.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:失业保险

D: