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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:内部成长战略

B:外部成长战略

C:紧缩投资战略

D:集中战略

答案：B

2.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:抽象化

B:数量化

C:概念化

D:虚拟化

答案：B

3.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:社会的影响性

B:不可预期

C:突发性

D:群体性

答案：D

4.有意想象不包括（）。

A:再造型想象

B:因果型想象

C:创造型想象

D:幻想型想象

答案：B

5.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:7日

C:15日

D:3日

答案：B

6.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

7.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:时间阶梯原则

D:全面评价原则

答案：C

8.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:落脚点是相互利用

B:会导致漠视纪律的风气

C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

D:有助于人际和谐

答案：D

9.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:部门

B:团队

C:员工

D:组织

答案：B

10.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训管理体系建设

B:培训制度体系建设

C:企业文化体系建设

D:后期支持体系建设

答案：B

11.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:主体

B:区分标准

C:内涵

D:情境

答案：A

12.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:企业管理型发展

B:技能操作型发展

C:专业技术与管理型发展

D:专业技术型发展

答案：B

13.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WX模式

B:S模式

C:WH模式

D:G模式

答案：D

14.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:市场薪酬水平

C:企业净利润

D:企业规模类型系数

答案：B

15.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第一层面

B:第二层面

C:第三层面

D:第四层面

答案：A

16.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动报酬

B:劳动合同期限

C:竞业限制

D:工作内容

答案：C

17.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:每日考评

C:月底考评

D:季度考评

答案：A

18.停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自愿流出

答案：C

19.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

答案：B

20.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效考评指标体系的评估

B:对绩效管理体系的评估

C:对管理制度的评估

D:对考评全面全过程的评估

答案：D

21.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益高，关联收益低

答案：D

22.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:评分标准确定

B:文件设计

C:测试模式设计

D:工作岗位分析

答案：D

23.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯早期

C:职业选择和准备

D:职业生涯中期

答案：B

24.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:能动性

B: