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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:心灵美、语言美、行为美、环境美

B:树立正确的世界观、人生观、价值观

C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

D:仁、义、礼、智、信

答案：C

2.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:乐意把单位的事情讲给他们听

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

D:简要说说单位里的事情

答案：B

3.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

B:“才”和“德”是对立统一的关系

C:德行居主导地位，对才能起统领作用

D:—个人只要有才，就有了道德资本

答案：C

4.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:庖丁解牛

B:买椟还珠

C:刻舟求剑

D:三顾茅庐

答案：A

5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

B:四个方面指标都是必需的

C:要体现不同的岗位的特点

D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

答案：B

6.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:雇主的下限

C:工会的上限

D:工会的坚持点

答案：D

7.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:项目团队

B:流程团队

C:工程团队

D:平行团队

答案：D

8.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：A

9.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:100%-200%

B:10%-30%

C:50%-100%

D:30%-50%

答案：C

10.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:配比比较法

答案：A

11.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议调解

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议协商

答案：A

12.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源管理

B:人力资源战略

C:人力资源

D:人事管理

答案：C

13.最常见的福利计划模式是（）

A:市场领先型

B:市场落后型

C:市场混合型

D:市场匹配型

答案：D

14.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:进行详细的综合评价以确定最佳人选

B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

C:确定甄选流程中的甄选程序与方法

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

15.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:企业联合体

C:产权

D:命令链

答案：C

16.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:个人

C:组织

D:上级

答案：B

17.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:员工保险福利

B:绩效工资

C:基本工资

D:激励工资

答案：B

18.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:雇主的坚持点低于工会的坚持点

C:工会的上限高于雇主的下限

D:工会的坚持点低于雇主的坚持点

答案：D

19.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:人力资源规划

C:绩效管理

D:工作分析

答案：D

20.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展模式

B:咨询型模式

C:阿什里德模式

D:系统型模式

答案：C

21.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:财务类指标

B:市场类指标

C:生产类指标

D:客户类指标

答案：A

22.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:就业和职业歧视公约

B:同酬公约

C:强迫或强制劳动公约

D:准予最低就业年龄公约

答案：A

23.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

B:在管理效力上，道德比