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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最高劳动标准

B:最低劳动标准

C:一般劳动标准

D:特殊劳动标准

答案：B

2.培训需求调查计划的内容不包括()

A:选择合适的培训需求调查方法

B:制定调查工作的行动计划

C:取得主管领导的审批意见

D:确定培训需求调查工作的目标

答案：C

3.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:效度

B:合理性

C:针对性

D:可靠性

答案：A

4.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:档案记录法

B:问卷调查法

C:调查研究法

D:直接观察法

答案：C

5.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:基础数据层

B:业务处理层

C:决策支持层

D:绩效考核层

答案：B

6.头脑风暴法的缺点不包括()

A:主题的挑选难度大

B:对培训顾问要求高

C:学员参与性较强

D:培训顾问主要扮演引导的角色

答案：C

7.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:非个性化培训

B:基础性培训

C:适应性培训

D:个性化基础培训

答案：D

8.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘需求

B:工作分析

C:招聘策略

D:招聘计划

答案：A

9.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、工资、利息、利润

B:地租、利息、利润、工资

C:地租、利息、工资、利润

D:地租、利润、工资、利息

答案：A

10.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法??

B:讲授法

C:案例分析法

D:研讨法

答案：A

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

B:工作说明书的内容可繁可简

C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

答案：A

12.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:学校学籍管理部门

C:档案管理部门

D:人才交流中心

答案：D

13.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬政策

C:薪酬管理

D:薪酬战略

答案：C

14.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:失业保险

B:社会福利

C:社会救济

D:财产保险

答案：A

15.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:准备与结束时间

B:作业宽放时间

C:个人需要与休息宽放时间

D:基本时间

答案：B

16.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和个体原因

B:主观原因和客观原因

C:总体原因和组织或系统原因

D:个体原因和组织或系统原因

答案：D

17.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:间接计件工资制

B:超额计件工资制

C:综合计件工资制

D:累计计件工资制

答案：C

18.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:严爱相济

C:因事择人

D:任人唯贤

答案：A

19.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线制

B:直线职能制

C:执行部制

D:事业部制

答案：C

20.属于初次分配的是()。

A:国家与员工

B:企业与企业

C:员工与员工

D:国家与企业

答案：D

21.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:企业制定的岗位安全操作规定标准

C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：A