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2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动监督检查制度

B:劳动争议处理制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动法律法规

答案：C

2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德与职业技能无关联性

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

3.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:外人考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：B

4.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的监控

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的制定

答案：B

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:24

C:12

D:6

答案：C

6.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:内部加权

B:外部加权

C:总体加权

D:局部加权

答案：C

7.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

答案：C

8.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:以成果为中心

C:集中决策，分散投资?

D:组织结构服从战略

答案：A

9.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:划定课程范围

C:课程设计

D:选定培训师

答案：A

10.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员不可向被观察者施令

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员应积极引导被观察者

D:写实人员应善待被观察者

答案：B

11.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:承诺

B:招聘

C:要约

D:求职

答案：C

12.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②④⑤⑦⑥

B:①②④⑤③⑦⑥

C:①③②⑤④⑥⑦

D:①②③④⑤⑥⑦

答案：A

13.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作热情考评?

C:工作态度考评

D:开拓性考评

答案：C

14.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:用人不疑原则

B:因事择人原则

C:任人唯贤原则

D:严爱相济原则

答案：B

15.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:自我考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：C

16.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性

B:多维性

C:多因性

D:动态性

答案：C

17.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:无私

C:奉献

D:爱国

答案：D

18.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:4年

B:5年

C:10年

D:3年

答案：B

19.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:相当于

B:等于

C:高于

D:低于

答案：C

20.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：A

21.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利

B:失业保险

C:社会救济

D:财产保险

答案：B

22.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:领导不重视

B:招聘人员素质不高

C:招聘人员的错误观念

D:招聘申请表的发放

答案：D

23.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便?

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:传播速度快

D: