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2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:绩效考评表标识

C:绩效考评周期

D:考评指标及标准

答案：C

2.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:个人需要与休息宽放时间

B:准备与结束时间

C:基本时间

D:作业宽放时间

答案：D

3.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:继续修改

B:按原来的方案确定

C:按调整后的方案确定

D:因人而异，区别考虑

答案：C

4.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:同级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：C

5.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:课堂培训

B:业务自学

C:现场培训

D:以上均可

答案：C

6.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:是对的

C:是不对的

D:李某必须遵守

答案：B

7.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数归类

B:分数拆分

C:分数比对

D:分数划分

答案：D

8.售前服务的内容不包括()

A:提供零件

B:协助选购

C:提供资料

D:提供咨询

答案：A

9.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:职务说明书

B:人力资源规划

C:招聘主管

D:招聘计划

答案：A

10.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:过分看中专业、分数及学历

B:不切实际地自夸

C:招聘人员的错误观念

D:可能出现某种歧视

答案：B

11.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.5

B:0.7

C:1

D:0.85

答案：C

12.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体手段

B:具体目的

C:具体步骤

D:具体内容

答案：C

13.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:确定绩效标准

B:切实保证本岗位工作的有效性

C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

D:制订绩效改进计划

答案：B

14.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因事择人

B:因人择事

C:领导指派

D:双向选择

答案：A

15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:受众范围狭窄

C:费用高昂

D:信息传递缓慢

答案：A

16.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:收入

C:报酬

D:奖励

答案：D

17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:明确性与具体性

D:全面性与完整性

答案：C

18.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:外部招聘

B:社会招聘

C:学校招聘

D:内部招聘

答案：D

19.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

20.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障

B:社会保障体系

C:法治环境保障体系

D:社会保障

答案：B

21.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业宣讲

B:企业简介

C:电视广告

D:员工手册

答案：D

22.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工