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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:先义后利

B:重利轻义

C:唯利而行

D:得利弃义

答案：A

2.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团本部——事业部——工厂

B:经理会——公司——工厂

C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

D:母公司——子公司——工厂

答案：A

3.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:制度体系健全完善

C:组织结构再设计

D:组织运行反馈调整

答案：A

4.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:25

B:30

C:20

D:35

答案：C

5.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

答案：D

6.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:企业联合体

C:命令链

D:产权

答案：D

7.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该小幅地降工资

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：C

8.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:锚型

B:簇型

C:层级式

D:盒型

答案：C

9.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本工资理论

答案：B

10.()属于职业能力测试。

A:MAT

B:TAT

C:SCII

D:SDS

答案：A

11.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:综合选拔法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

12.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:团队规模

C:企业发展阶段

D:团队成员

答案：D

13.公文筐测试不适合测评（）。

A:谈判能力

B:整体运作能力

C:决策能力

D:计划能力

答案：A

14.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:交易成本理论

C:一般系统理论

D:人力资源理论

答案：A

15.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:15

B:30

C:60

D:90

答案：C

16.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:胜任特征模型构建

B:岗位分析

C:岗位评价

D:薪酬调查

答案：D

17.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：A

18.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:信息交流方面的障碍

B:如何实现组织考评与个人考评的衔接

C:组织与管理系统方面的障碍

D:对绩效考评认识方面的障碍

答案：B

19.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:战略执行与跟踪

B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

C:对企业所处的内外部环境进行分析

D:设计平衡计分卡

答案：D

20.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:招募环节具有过滤功能

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案：B

21.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将团队作为最基本的创造力单位

B:建立共同的愿景

C:将决策权延伸到组织底层

D:支持每个员工充分地进行自我发展

答案：C

22.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:企业规模绝对水平

C: