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2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:辐射思维

B:收敛思维

C:想象思维

D:联想思维

答案：C

2.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:外部成长战略

B:内部成长战略

C:集中战略

D:紧缩投资战略

答案：B

3.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:工会

B:市场

C:行业协会

D:政府

答案：A

4.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:唯利而行

B:重利轻义

C:得利弃义

D:先义后利

答案：D

5.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:因子分析

C:相关分析

D:方差分析

答案：D

6.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:法律要求

B:根本要求

C:道义要求

D:义务要求

答案：C

7.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:全体员工

B:科技开发人员

C:公司总经理

D:中层经理

答案：C

8.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:客观性

C:主观性

D:历史性

答案：D

9.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:10日

C:30日

D:7日

答案：A

10.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:相关分析

C:T检验分析

D:回归分析

答案：D

11.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:整体性

B:多维性

C:多因性

D:动态性

答案：A

12.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:自力救济

B:公力救济

C:社会救济

D:调解救济

答案：A

13.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:参与

B:教育

C:建设

D:组织

答案：B

14.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:工会组织的作用

B:企业形象的认知程度

C:政府劳动法律法规的健全程度

D:劳动力市场的完善程度

答案：D

15.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:“才”和“德”是对立统一的关系

B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

C:—个人只要有才，就有了道德资本

D:德行居主导地位，对才能起统领作用

答案：D

16.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:考评指标

答案：C

17.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:跟随型

B:滞后型

C:混合型

D:领先型

答案：C

18.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:全员学习

B:学习工作化

C:员工个人终身学习

D:团体学习

答案：B

19.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:组织中角色

D:工作本身因素

答案：B

20.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判主题的不确定性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：A

21.企业集团（）。

A:不是法律主体

B:是统负盈亏的经济实体

C:具备总体法人地位

D:具备民事权利

答案：A

22.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:后现代管理

B:现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：C

23.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:15日

C:3日

D:5日

答案：D

24.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:网状

B:双重

C:传统

D:横向

答案：B

25.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:Y

C:G